La administra sekcio de quanzhou tengsheng machinery parts Co., Ltd. komencis trimonatan trejnan kurson pri administradaj bazoj en julio 2022, ne nur nia pensmaniero multe ŝanĝiĝis, sed niaj administraj kapabloj ankaŭ multe pliboniĝis per ĉi tiu trejnado.
1. Ŝanĝo de pensmaniero.
Ni estis negativaj kaj plendis je la komenco de ĉi tiu trejnado, ni dubas ĉu ni povas uzi tion, kion ni lernis, sed per atentaj klasoj, ni havas pli pozitivan pensmanieron, antaŭ malfacilaĵoj, ni restas kune, ni kredas, ke ni estas la plej bona.
2. Ŝanĝo en administradaj kapabloj
Lernado estas la unua produktiva forto de entreprena evoluo, per ĉi tiu trejnado, niaj administraj kapabloj multe pliboniĝis.
Unue, nia laborcelo estas pli klare, tra konstruita laborlisto kaj efektivigita superrigardo kaj inspekta mekanismo.
Due, plibonigo de kapableco de komunikado.
Trie, Teamkunlaborkapablo estas plifortigita.
Plue, Plenuma kapablo estas plifortigita.
En ĉi tiu trejna kurso, ni renkontis multajn elstarajn studentojn en la industrio de konstruaj maŝinaj partoj, ni konscias pri niaj propraj mankoj de ili, samtempe ni lernas multon unu de la alia, ni studas kune kaj progresas kune.
Dum vi disvolvas vian komercan planon, "administra teamo" devas esti kunigita, kun serioza penso pri la ŝlosilaj postenoj, kiuj devas esti plenigitaj kaj kiu devus plenigi ilin.
La vojo de malplej rezistado devus esti evitita - tio estas, meti proksimajn amikojn kaj parencojn en ŝlosilajn poziciojn simple pro kiu ili estas.Estas du kriterioj por pravigi meti iun en pozicion en via administra teamo.Unue, ĉu la persono havas la trejnadon kaj kapablojn por fari la laboron?Due, ĉu la persono havas la rekordon por pruvi siajn talentojn?
En malgranda komerco ofte estas malmultaj dungitoj kun multaj devoj.Ĉar iuj homoj devas porti "plurajn ĉapelojn", gravas klare identigi la devojn kaj respondecojn de ĉiu el la "ĉapeloj".
Ofte, administra teamo evoluas laŭlonge de la tempo.Membroj de via teamo povas porti plurajn ĉapelojn ĝis la kompanio kreskos kaj la kompanio povas pagi la kromajn teamanojn.Granda komerco povas havi kelkajn aŭ ĉiujn el la sekvaj pozicioj.
La nivelo de departementa manaĝero estas grava por la entrepreno, iliaj primaraj respondecoj inkluzivas varbadon kaj maldungi personaron, establi kaj labori al strategiaj departementaj celoj kaj administrado de departementa buĝeto ktp.
Afiŝtempo: Mar-01-2023